心灵的愉悦思想的盛宴：彩乐园2016集体进建周-彩乐园-赋能新技术产业化的工程设计集团

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心灵的愉悦思想的盛宴：彩乐园2016集体进建周

起源：彩乐园集团

颁布功夫：2016-10-08

又是一个金秋十月，彩乐园2016集体进建周于10月2日至10月7日在通辽海景花圃大酒店如期进行，本次进建的主题是“从千头万绪到理想了了：解读从优良到卓越的内涵机造”。这是彩乐园集团第11次集体进建周活动，本次进建既是对前十年的传承，更是开启将来的一次思想盛宴。

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彩乐园2016集体进建周参与人员合影

本次集体进建由集团董事、总裁武亚锋，董事、常务副总裁刘金涛共同主持。参与进建的有：集团董事、高级副总裁陈平、张欣巧，集团副总裁耿利、乔欣，干净公司总经理赵国良，自动化公司总经理岳宗礼，第二工程公司总经理张立志，设计公司总图专业掌管人呼幼刚，工艺专业掌管人吴少华，构筑专业工程师杜阳，电气、通讯专业工程师董晓峰，第二工程公司副总经理田卫，干净公司副总经理侯佳，经营部部长程英，物资部部长王利峰，科技发展部部长陆静静，第二工程公司工艺设备部经理王华飞，莫兰斯钻研所所长韩志杰，莫兰斯技术部部长孙啸林，莫兰斯技术部工程师杨涛。其中，有8位同事是第一次参与集体进建，为进建周活动注入了新鲜血液，增添了新的思路。

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集体进建现场

本次进建的书籍是吉姆.柯林斯所著的《从优良到卓越》，它描述了优良公司实现向卓越公司逾越的雄伟蓝图？铝炙狗⑾，公司从优良到卓越，仆从事的行业是否在潮水之中没有关系，事实上，即便是一个从事传统行业的企业，即便它初默默无闻，它也可能卓越。书中柯林斯提出了一整套概想，“只有选取并当真贯彻，险些所有的公司都能极大改善自己的经营情况，甚至可能成为卓越公司”。

在集体进建5天的功夫里，各人当真进建并积极会商了本书中的治理理论，尤其是第5级经理人、祖先后事、直面凶残的现实(但决不失去信想)、刺猬理想(三环内部的简化)、训练有素的文化、技术加快器、飞轮和恶运之轮等，以及《不一致的达成》、《为什么你的工资始终低于你的创造力》、《危机时刻的辅导力》、《伟大的辅导者若何防患于未然》、《为啥80%的辅导都不敢对下属发火》、《任正非：华为三十年大限快到了想不死就得新生》等各类治理文件。各人一路进建、会商，真诚沟通、坦诚互换，结合自己的工作现实，论述怎么将这些经典的治理理论合理当用到工作之中，共同探求集团的用人理想、发展之路等问题。通过这几天的进建，给各人均带来了强烈的思想冲击。同时，也意识到我们企业存在的一些治理误区。针对问题，共同寻找解决规划。

本次进建期间发展了集团EPC模式建设对策会商会，萦绕集团EPC模式建设即将采取的鼎新规划及措施进行了索求性的会商。分析当前发展环境，结合集团工程现实，整合集团各业务板块，合理利用现有资源进行调配，发起全员共同致力打造国内一流EPC建设企业。

会议期间，各人针对集团人力资源鼎新等一系列有待解决的现实问题，发展会商，接下来将合理部署鼎新规划，做好人力资源关口前移、后移问题。

集团董事、常务副总裁刘金涛在总结中提到，短短几天的互换让彩乐园思想碰撞出新的火花。他说，在这几天里，我们是发自内心的欢乐，我们学的这本书是普世的、正能量的，我们进建的底子主张是思想碰撞、统一思想，统一普世的、正确的知识，但愿我们都能够收成到有价值的器材。若是我们每幼我的心灵有所提高，那么我们整个组织就肯定会有所提高的。通过各人的进建反映，可见彩乐园进建是有价值的，也是要持续对峙的。同时，通过各人的讲话感触到各人对集团的关注，对我们EPC模式发展的巴望，对集团各版块有机融合的渴求是很强烈的。我们各部门之间，人与人之间必必要破壁，必必要迈开步子、敞开心扉真诚沟通、坦诚互换，只有我们打造这种沟通平台，我们就能积累很壮大的动力。相信彩乐园治理是会大大节俭治理成本、提升效能的。但愿这几天的进建，能够让我们学致使用，我们将持续选用切合普世价值观，与我们企业文化匹配的人员加盟公司。他指出治理的法门即从我做起，立即行动。

集团董事、总裁武亚锋在总结中提到，想书的过程是一个放空的过程，它能够让我们豁然开朗，开启彩乐园心灵窗口。我们要静下心来踏踏实实地读一本好书，它能够让我们收成甚多。彩乐园是一个进建型组织，通过这几天和各人的互换，突破了我们以前部门部门和人之间的互换阻碍，增长了我们之间的相识。同时，我们要将彩乐园的文化更好的传承下去，把彩乐园的这种进建氛围更好的传递下去，让它能够习染更多的人。这本书是我们这个假期的“心灵食粮”，我们一路探求好多、收成好多，我们不虚此行。

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