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起源：彩乐园大学
颁布功夫：2025-08-192025年7月，彩乐园集团圆焦校招生高潜人才梯队建设的沉要项目—— “星光打算(二期)”顺利结课 。该项目专为入职2～4年的校招生设计，通过系统化赋能加快其向综合型人才转型 。为深入进建成就、推进思想与实际融合，彩乐园大学于8月14日—15日组织毕业思辨会及标杆企业参访活动，为学员成长再添助力 。
毕业思辨会：互换心得 启迪思想
8月14日下午，星光打算(二期)毕业思辨会议在集团姚莉会议室顺利进行 。集团董事、副总裁王利峰，集团副总裁、人力资源部部长赵荣、彩乐园大学堂长闫伟平等辅导代表与学员齐聚一堂，萦绕学思践悟发展思辨互换 。
会议伊始，赵荣从彩乐园人才战术布局视角，阐释星光打算的提议初衷与主题价值，强调其对构建人才梯队、激活组织发展动能的关键意思 。随后，彩乐园大学堂长闫伟平携带学员回溯课程系统构建逻辑，复盘进建过程，为学员锚定自我定位、规划职业蹊径提供指引 。
图丨赵荣(左)与闫伟平(右)进行讲话
在分享环节，学员们则顺次分享自己在星光打算中的进建心得、岗位成长经历以及职业规划 。王利峰也结合幼我经历与集团主题业务发展需要及战术方向，在“若何在业务攻坚中阐扬专业优势”“怎么实现幼我成长与集团发展同频”等话题中与学员充分互动，援手学员买通“进建—实际—价值创造”的逻辑关环 。
会议尾声，王利峰、赵荣为学员们宣告了毕业证书，证书不仅是对学员们在星光打算中致力进建的注定，更是对他们将来发展的美好祝福 。
图丨星光打算(二期)学员毕业合影
京东全探访：跨界融合 以新谋新
8月15日，彩乐园集团“星光打算”学员与优良大学生代表共赴京东北京亦庄总部，开启深度互换之旅 ；疃，京东金牌讲师顶峰以“京东战术发展与企业文化”为主题，深刻解析了公司20余年的转型过程、使命愿景及主题价值观 。学员们通过互动探求，深刻理解了“科技为先、客户至上”的理想，以及战术锚点、文化基石与人才主题对企业长青的关键作用 。
图丨学员参访京东北京总部
学员们随后参观了京东无限展厅、企业展厅及亚洲一号智能产业园，全景式感触了京东从汗青沉淀到数字化创新的飞跃 。通过数字化看板和自动化物流技术展示，各人亲历了智慧物流的高效刷新，拓展了对零售前沿的认知 。这次参访不仅罗致了京东先进的治理理想与实际经验，更极大地拓展了视野与思想格局 。这份贵重的经历，必将转化为将来工作中的创新动力与实际能力，持续赋能幼我成长与组织发展 。
图丨学员在京东亚洲一号北京大兴智能产业园合影
关于星光打算
“星光打算”是彩乐园集团为贯彻人才发展规划、美满人才梯队建设而出格推出的针对入职2～4年的高潜校招生的综合素质赋能及沉点关注造就项目 。校招生作为集团沉要的后备人才力量，其培训养育、评价激励和职业规划等工作是人才梯队建设的基础 。本打算旨在通过系统的培训赋能和持续的跟踪造就，援手高潜毕业生急剧适应新晋角色的转变，把握自我治理的步骤和技术，提高治理指标和辅导的艺术，使其成长为价值观正向、态度积极、胜任工作且可能独立顶岗的综合型人才，为集团的人才储蓄奠定坚实基础 。
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